人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万ne-height: 24px;'>一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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